新着情報

厚生労働省は去年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基準監督署による重点監督などを進めていましたが、先月、この実施結果が取りまとめられ、公表されました。今回は、労働基準監督署の調査におけるポイントを理解するという意味から、この実施結果の内容を確認しておきましょう。

参考リンク　➡　こちら

厚生労働省では『第１回働きやすく生産性の高い企業・職場表彰』として

厚生労働大臣賞を含む受賞企業の表彰式とシンポジュウムが開催されました。

事例紹介として、たくさんの会社がアップされています。

人材確保に「効く」ポイント、「人材定着」の要、

雇用管理の構成要素としての「新規採用と定着」のための人材確保のしくみなども

アップされています。

「働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト」　➡　コチラ

雇用管理改善ポータルサイト「働きやすい・働きがいのあるポータルサイト」　➡　　コチラ

人材確保のしくみ（PDF）　➡　　コチラ

平成29年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）*からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。 *任意継続被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更となります。

各都道府県単位保険料率　こちらをご確認ください　➡       平成29年度都道府県単位保険料

65歳以上への定年引上げ等の取組みを実施した

                      事業主に対して支給される助成金です。

支給額は、

① 65歳への定年の引上げ　100万円

② 66歳以上への定年引上げまたは定年の定めの廃止　120万円

③ 希望者全員を66～69歳まで継続雇用する制度の導入　60万円

④ 希望者全員を70歳以上まで継続雇用する制度の導入　80万円

※定年引上げと継続雇用制度の導入を合わせて実施した場合でも、支給額は定年引上げを実施した際の額となります。

詳しくはコチラでご確認ください。　➡　　コチラ

～女性活躍推進法の施行にさきがけて取り組む事業主のみなさん。

                                                  助成金をご活用ください！～ 　

女性活躍推進法に沿って、一般事業主行動計画の策定・公表等を行った上で、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。

助成金の申請にあたっては、行動計画等の公表は「女性の活躍推進企業データベース」上で行う必要があります。

【 助成金の種類と支給金額 】

●加速化Ａコース 　行動計画に盛り込んだ　取組内容を実施（＝「取組目標」を達成）した場合に支給 　

支給額：３０万円（１事業主１回限り） 　

対象事業主： 中小企業事業主（常時雇用する労働者が 300 人以下の事業主）

●加速化 N コース 　行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、行動計画に盛り込んだ数値目標を達成した場合に支給 　

支給額： 30 万円（１事業主１回限り） 　

対象事業主：すべての事業主 　

ただし、常時雇用する労働者が301人以上の大企業は、数値目標達成に加えて、女性活躍推進法 　第9条の認定取得または女性管理職比率を業界平均以上に上昇させることが必要です。

詳しくはこちらをご確認ください。　➡　コチラ